言职有理

很多小伙伴在面试时，自我感觉非常良好，和面试官也相谈甚欢，但

心仪的公司却始终发来没有offer

，令人百思不得其解，又迫于面子不愿打电话询问，那么问题到底出在哪里呢？

Duang！很有可能仅仅只是因为“在人群中少看了你一眼，从此记不住你容颜”（此处划重点）

今天，咱就来盘点一下面试中

HR常有的心理误区

，好让咱能“死得明白”。

No.1

第一印象

首先就是

（你没看错）简历也是非常重要的第一印象

！有一次我收到了一份制作非常精美的简历，刚看了三秒就被我扔到了一边，为什么？简历上居然连名字都没有！！！

EXCUSEME?

这是几个意思？对不起，即使你有惊世的才华，虽然名字只是一个代号，但我真的没有兴趣见你！所以，不要小看简历，因为

这是面试的前奏，更不要忽视简历上最基本的信息！

切记面试千万不要迟到，不要迟到，不要迟到！（重要的事情说三遍）

，如果你迟到了，无论你表现的有多精彩，你的得分都会被打个五折！更有可能在最初的三十秒内，面试官就已经对你做出了定论。

好吧，你不幸迟到了，虽然面试官心里直犯嘀咕，你还是可以

抓住最初的几分钟，自我介绍尽量简洁，不要罗列无关事项

，把重点放在过去的成功经验以及你为什么适合这份工作上！

No.2

对比效应

啥叫对比效应呢？就是说你前一位面试者的表现，严重影响着你在面试官那里的印象。如果你的“前任”表现很出色，你就会被他强大的光环所笼罩，可能还没开始展示你的才华，就已经被面试官判了

out

讲真，这个没有太大的办法避免，只能默默祈求上苍，先你一步面试的人不要太强大。相反，一个平庸的“前任”会给你无形中加分很多！

No.3

晕轮效应

其实不仅在面试中，很多人际交往中都存在着这样的心理误区。

不论是优点，还是缺点，都有可能被面试官放大，在面试过程中产生误差。

比如说，女生长得漂亮，很有可能在面试时会被无形中加分（不要打我，我是女的）现在美真的是一种生产力，请注意，我说的是美不是漂亮，这不仅仅是指外貌，还包括谈吐举止、穿着打扮，男女通用。就像某句心灵鸡汤说的，谁也没有透过你邋遢的外表去认识你优秀内在的义务（当然，这个在第一印象中可能更重要一些）。

也许面试中你的某一句话，某一个观点吸引到了面试官的兴趣，有可能你的面试就成功了

80%。

你一个不经意的动作也有可能使面试官将你迅速归入到“

pass

”行列。

所以，在面试过程中，一定要注意细节，不能随心所欲去放飞自我！

No.4

与我相似

面试时，如果你

谈及自己的经历，正好与面试官是相似的，面试官会产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的偏差

比如都是来自某一个城市，都曾经在某个学校就读或者某个公司就职，面试官就会产生一种“老乡见老乡，两眼泪汪汪”的代入感，当然，如果你碰到了这种面试情况，那么恭喜你，你通过面试的几率会大大滴提高哦！“朝中有人”奏是不一样！

No.5

录用压力

这一误区对广大求职的童鞋们来说就是喜大普奔的好事了，有时候，公司对招聘结果有定额要求，面试官就会对应聘者的评价偏高，或者由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成，面试官就不会太过关心细节，而一心只想快速招到足够的人员。

所以，如果你知道面试的公司正在大量的招人，那你的机会就大大滴来啦！然鹅，如果是待遇非常好、圈内声誉高的企业，一般对待招聘都会非常的严谨，所以

这样的心里误差大多数还是出现在创业公司或者处于成长期的中小型企业

如何选择就要看你个人的职业生涯选择与规划了！

Anyway

，HR也是凡夫俗子，四海八荒摸爬滚打为了节省有限的修为，坐上思维快车出现这样那样的心里误差不可避免。

有时候你没有面试成功不是你不够

优秀，很有可能只是因为面试官存在很多心理误区。

寻找合适又心仪的工作就跟搞对象一样需要缘分的牵引，不要因为一两次被拒就失去信心，要相信，最合适的始终在等着你！

——End——

“言职有理”

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