TracyZhong、白诗诗

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TracyZhong

在腾讯和京东都担任过应届毕业生的面试官，也当导师带过毕业生，我来说说面试里面的#黑技巧#。

首先说说什么是#黑技巧#，指的就是旁门左道？

我觉得不一定，而是说你比别人更用心，有一些别人关注不到的地方，你都关注到了。

所以你比别人更值得拿到这个Offer。

当然，#黑技巧#只能作为加分项，基本功还是要好，该做的简历优化，该做的面试准备还是要做。

1）老板的新闻你看过了吗？

首先要关注这家公司的动态，尤其是这家公司老板的新闻。

他说的话，你要倒背如流，最好在面试官讲的时候很自然地说出来，彰显你的高度，同时显示出你和他们公司价值观是多么的一致啊！例如，去京东面试，奶茶的微博你要多翻翻，满满的都是近期京东最关注的事情好吗～例如双十一奶粉要打折什么的。

2）DressCode神马都是浮云！

面试前一天，偷偷去办公室楼下，看看这家公司的员工怎么穿，然后你面试的时候就怎么穿，一般都不会错。根据我的经验，你要是穿个什么西装皮鞋去腾讯面试，一定会感到很另类的...至少我这么觉得。

3）面经都是伪命题！

面经是谁写的？是来面试的人写的，当然他们最后有没有拿到offer你都不知道，所以面经只能告诉你问了哪些问题，而不能告诉你怎么回答，所以必须去找能回答的人，告诉你什么答案才是好答案。千万不要看面经，因为你看了别人也会看，看完之后，大家的答案都一样，你就等着和大多数人一样被out了。

4）面试的那天早上不要喝粥？

不知道哪篇科学鸡汤说的，流质的食品会影响你的脑细胞的活跃，我也不知道真假。但我个人的经验是，喝了粥，紧张的时候胃会不舒服，所以建议面试的时候最好不要喝粥或者喝太多水，以免面试的时候想去厕所，你懂的。

5）拉拢面试官做你的同党

一般面试会分为几轮，如果你感觉前一轮面试官和你聊得来，或者这个面试官直接告诉你你过了，你一定要和他要一下联系方式，拉拢他做你同党。

WHY?你要想想，如果他说你过了这轮面试，实际上也就表示，是他推荐你去给他的同事甚至是老大面试，为了证明他的推荐是正确的，他一定会尽力帮你通过面试的！所以你可以尽一切可能去骚扰他，问问他后面面试官有可能问的问题是什么的，要注意什么，你还有哪些不足，我相信他一般不会拒绝你。不过这招要运用得好，不是每个人都会把握好度。女生用起来效果更佳。

6）用热情打动别人

我曾经就被一位面试完还一直发信息给我的小伙伴打动过，尽管我认为他当时并不是太合适这个岗位，但是心软的我被打动了。唉，不说了，说多了都是泪。你懂的，面试官一定都是上辈子折翼的天使，有善良的心……

7）朋友圈发大招

如果面试官加你微信了，千万记得把你那些吐槽他们公司，还有不务正业的，任何会让人产生你负面看法的朋友圈删掉，或者屏蔽掉他们。当然，不能完全屏蔽，会显得很没有礼貌...

8）找个内线

这个是很重要的，招聘进度什么的，有个内部人，当然好很多。另外，有时候他人的证言，例如他说一句，你还不错的，挺聪明的，挺靠谱的，可能比你自己面试BB一整天都有用多了。

当然，要怎么找，现在网络这么发达，还要我教你吗？附近的人...摇一摇...陌陌...Hi前辈...无秘...同事...你别以为我开玩笑，我刚入职的时候，就有个小伙伴和我说，他在陌陌上找到了百度的工作。

9）面试的时候带一份作业

其实也不是每一个面试官，都有丰富的面试经验的。

有时候，面试官也会不知道问你什么问题，如果你带着一份作业过去，可能面试官可以借题发挥的地方就比较多了。

这份作业最好是对他们家产品的认识和了解，分析和建议。如果你知道面试官做哪一方面的，也不妨多夸夸这方面，尤其说说这一方面和竞争对手的差异。然后提出自己的一些意见。当然，这份作业要有质量，不然发而被挑毛病。建议找个行业前辈鉴定过。

10）展示你的兴趣爱好

虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进来是和你做同事的，他也会希望期待你是个有趣的人。例如，我以前老板很喜欢打篮球，但是我们组总是没几个人会，所以有一个人来面试，说他会打篮球，其他方面也还不错，就被录取了。有时候，缘分就是这么奇妙。

11）颜值不重要？

请以相亲的标准要求自己，面试的时候，一定要保持自己的颜值峰值。

WHY?——打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。

建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆；男生刮好胡子，头发整理好了。这里还有个小tips，如果时间和经济条件允许，提前去发廊洗个头，整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说，占到了30%-40%的比例。

很多女生平时不怎么打理头发，发质不是特别好，容易蓬松毛躁，面试的时候披着头发，会显得不是特别精神，也会容易引起面试官觉得这个同学工作不够利索的错觉。女生尤其要注意。

这里肯定有同学担心，面试官是不是会以貌取人，我相信大部分面试官都不会，至少我自己和身边担任面试官的同事，很少会因为容貌去做取舍。因此我这里必须说明，面试的同学是保持在自己的颜值最高峰，而不是去和AngelaBaby比。只要是自己的最佳状态，我觉得已经足够了。

不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。

12）面试官问你要不要喝水该怎么回答？

曾经还是个学生的我，也很害怕面试官问我要不要喝水。

不喝吗？会不会觉得我很高傲；要喝吗？会不会觉得我很麻烦……

后来当了面试官，我才发现，这个问题其实根本没有必要纠结！

包括要不要坐，要不要看杂志，要不要喝咖啡等等的问题，你只要保持微笑，礼貌地回答就可以了。如果你想喝，你就说“好的，谢谢”；如果你不需要你就说“不用了，谢谢”。

有一次遇到一个同学要不要喝水，他就问我有没有奶茶，于是我也很条件反射地回答“有的，那你需不需要加糖？”……千万不要拿面试官或者办公室的行政MM当餐厅服务员好吗...一般有选择的时候，最好选水，因为这样可以节省别人的时间。

等待面试的时候，要做什么？

其实你在进入了公司的时候，面试就已经开始了。

有时候面试的等待时间是很久的，这时候千万不要松懈。因为有时候你不认识的走过路过的人，有可能也是你的面试官。

有几个事情是千万不能做的：

13）不能东张西望

这一点很多面试者其实是不自觉的，因为等待的时候会产生焦虑，会以东张西望的方式去分散注意力，减轻焦虑感。但这个时候，千万要提醒自己，要镇定，头左右看的频率不能超过1分钟10次。

14）不能随意搭讪

一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。

当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。

15）不能随便翻看别人公司的资料

没有经过同意的话，不太有礼貌，在办公室内随意走动也是不礼貌的，会打扰其他员工工作；

16）不能随意乱坐

一般最好行政MM让你坐哪里，你就乖乖坐在那里。

不少公司在布置办公室的时候，会放一些摆设品，千万不要去碰，弄坏了要赔钱，有时候可能很贵呢……我有一次去朋友公司，他们老板喜欢收藏古董，有个很旧椅子，我差点不知道要坐下去，幸好朋友拉着我，那把椅子价值7位数，我要坐坏了，估计要一直给他们公司打工……

17）不要去玩健身器材

很多公司为了满足员工的文娱需求，会放一些健身器材，例如跑步机，桌上足球等，除非是面试官热情邀请你去参与体验，否则不要自己去玩。不要问我为什么，你懂的。

那等待的时候可以做什么？

18）观察一下公司的标语，图片

办公室为了营造氛围，会放很多标语，或者公司的企业价值观。

等待的时候，可以根据这些信息来完善自己的自我介绍，以及再进一步地了解这个企业文化，从而让自己等下的表现更符合公司的要求。

例如腾讯有一条#瑞雪精神#，说的是饭堂不占座，等班车不插队，按次序进电梯等员工的行为准则，如果你在办公室里面瞄到了。当面试官问你，你最欣赏腾讯哪些文化价值观的时候，很自然地说出来，应该会让面试加分不少。

19）把握被搭讪的机会

等待面试的时候，如果有人主动和你搭讪，那恭喜你！你的运气实在太好了！

如果有人和你搭讪，你千万不要因为对方的颜值高低而拒绝。

尽可能通过他去了解，这个岗位具体做什么，具体职责是什么，需要什么能力。

当然，也有可能他也是你的面试官，所以在他面前，要谦虚，但又不能表现得太小白。最好的度是把握在平等的交流，和你向他询问更多的信息。具体可以谈以下的问题：

你是在公司里面负责什么的？我是来面试***岗位的，你了解这个岗位吗，能不能给我介绍一下？我等下要去面试***岗位，你能不能给我一些建议，通常面试官会关注什么呢？你最喜欢这个公司的什么方面呢？

如果你和他很聊得来，我相信他也会愿意告诉你的。

20）找和面试官的共同点

这其实是人与人交往的技巧，卡耐基的书推荐大家去看看。

这里回到面试，如果你能在面试过程中，找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官之间的距离。

但我并不是说，面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分，其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。

（以上来源于HI前辈）

白诗诗

用营销的观点来找

高薪工作

通常营销的方法用在产品上面，电脑、洗衣机……现在把营销用在人的身上，你同意人就是产品吗？(高能黑料在后方......)

如果同意：

人是产品，简历就是说明书

今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？

产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢？

产品说明书的书写就是为了避免同质化。

你写睡得更少?更加勤奋？别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。

怎么写：

第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力

————你要的不是黑料吗？？？够不够黑！！！

按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不？这是黑料，就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。

关键：写的是职位相关的三个要点。

格式：

求职岗位：杀猪

能力描述：关于杀猪的三个三个方面：

我的代表性事件是什么？——我今年杀了三万头公猪

我不断在研究的是什么？——我研究怎么把猪杀的更快更优雅

你用我值不值得？—————盆友吃了我杀的猪都说好！

第二页之后才是你的产品性能介绍。

以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。

（所以，我考虑要不要分享出来）

总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的

第一印象

非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历

有多重要了。

用客观事实来论证你的强项

当他问你：你有什么优点吗？

第一句话的时候你要回答：常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗？

给自己的优点准备一个故事

，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗？体会到了吗？黑不黑？！！

讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗？

注：通常一个面试需要三到五个短故事。

做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。

如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。

说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。

当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。

你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意？不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意，你满意吗？”

面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办？

你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。

惠普面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊？”

卡莉说：“我看了一下，惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”

请你耐心体会一下。

Yes-Yes-But原则

群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办？

Yes-Yes-But

：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同（Yes）xxx，我也认同(Yes)xxx（此时，对方得意洋洋），但是(But)xxx。

一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑？！！

总体策略

如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈

人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的！！！

不要在终面中过分展示个性

很多人死在这里，居然不知道为什么。

其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和？不会。

但有些人就是找死，把终面看的最重要，使出浑身解数。

不同的人对于个性有不同的看法，玩的好可以得到老总欢喜，玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你！！！

推荐电影：

《当幸福来敲门》

《风雨哈佛路》

《终极面试》

推荐的书：

《人性的弱点》

《积极的人生》

《沟通的艺术》

这三部电影一定要看前两部呢，都说教科书，为什么不看！

这三本都是人际交往比较好的书。

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