作者|商迟

性格色彩认证演讲师、复星集团印度投资部投资经理

洞察各类型面试官的性格特点

，懂得应对之法，应聘者也不能忘记把握自己的性格特质，扬长避短。

●红色性格应聘者：莫要临时抱佛脚

面试准备

：提前做好准备工作，多早都不为过。

我身边一个红色朋友，多次在不同面试的前一天晚上临时抱佛脚，第二天发挥得也不错。

最后在面试他心仪的公司时拖延症又发作，把原本可以提前一周的准备工作拖到了最后一天，结果由于准备仓促与心仪的工作失之交臂。

更有甚者，自以为离面试还早，不急着做准备，不料突然接到公司的电话面试，导致措手不及。

图片来源：glistsociety

比较保险的做法是随身带一份简历。面试阶段，背诵一套说辞，以便随时应对电话面试。

当然，如果电话面试突然来临，的确还没准备好。你可以客气地告诉面试官你在上课或正在路上信号不好，再约一个更合适的时间进行电话沟通，从而给自己争取时间进行更加充分的准备。

准备应聘技术类岗位时，一定要做好充足准备工作，甚至有必要请一些在相关领域有所擅长的蓝色朋友帮忙进行模拟面试。

面试过程

：面试销售、创意类岗位，红色应聘者是

具有天生优势的，但要注意对于自己的经历不要夸大，只需实事求是阐述过往的成绩，无心的夸张可能会被别人认为存在诚信问题。

此外，在群组面试和单独面试时需要注意说话的逻辑性和连贯性，千万不可天马行空。在面对“压力面试”和“捧杀面试”时切不可“大喜大悲”，表现得情绪化。

性格应聘者：莫要过分求完美

面试准备：不担心你准备不充分，只担心你过于完美和严苛的自我要求，导致效率低下，错失机会。

蓝色很有计划性，但顾虑太多，没开始做就想到很多风险，执行力差。有时，蓝色应聘者为了全心准备一家心仪公司的面试，没有精力再准备其他公司，以致错失良机。

招聘季的日程非常紧张，有取有舍无可厚非，但出席便是最大的机会。某种程度上，不可为了一棵树而放弃整片森林。

面试过程：群组讨论时，要注意主动参与讨论。

蓝色较为内向，在大家都在讨论的时候，他可能还在默默思考，力求想出一个完整无缺的答案，却忽视了只有参与才有表现的机会。当整体讨论方向有所偏离时，蓝色可以发挥自己逻辑缜密的优势，引导集体讨论的方向。

个人面试时，对于问题的回答尽量细致，对于申请销售创意类岗位的蓝色同学，需要加强语言生动性的训练。

面对“压力面试”和“沉默反馈”时，保持语言和思维的连贯性，不因外界反馈而打乱自己原先的计划。

●黄色性格应聘者：莫要咄咄逼人

面试准备：求职过程，不要过于自负，单打独斗。

可以和比较有经验的职场人士聊一聊，他们会告诉你有时不必太用力也可以获得成功。

在工作和人际关系中需取一个平衡点，黄色争强好胜，什么都想拿第一，甚至为此可以忽略别人感受。

电影《终极面试》剧照

我曾见过两个好友为争夺一份工作，最后反目，形同陌路。对此我只能说“不值得”。

面试过程：群组面试的原则是“坚持而不强势”。

某次面试小组讨论中，一位黄色应聘者非常强势，基本不给别人说话的机会，言辞直接而批判性强。最后导致群情激奋，群起而攻之。整个群体面试被HR称为“最差的群体面试”。

在单独面试中，要学会“以柔克刚”，不要采取硬碰硬的方式回击面试官的问题。

压力面试的核心是观察你在压力下的反应，谨记面试最终目的是赢得工作机会，而非在某些问题上跟面试官一争高下，挑衅和强硬的回击都可能被面试官理解为情绪化以及不成熟，适当的谦逊更为面试官所欣赏。

●绿色性格应聘者：莫要做墙头草

面试准备：绿色应聘者需要找朋友、家人做他的驱动力，促进他的求职进程。

绿色有点拖沓，他的不争让人感觉没进取心。

他什么都无所谓，这个工作可以，面试不进的话，那个工作也可以。

面试过程：绿色应该适当展示出自己的主动性和思考力。

群组面试参加讨论，绿色最容易扮演一个安静的倾听者，沉默不语，对什么观点都点头称是，没有自己的观点。

如果一定要他发言，他大多数情况也是附和别人的观点。

面试前，多向身边朋友寻求帮助，多做几次模拟面试和思维训练，熟能生巧，这样才不会胆怯。

面试过程可变性很强，不能保证每一场面试你都是最优秀的那一个。但上述利用性格色彩的洞察、修炼和影响，至少可以确保避免一些常识性错误，从而给你的面试加分。

本文选自《色界：说话说到点子上》

原文标题《面试中需要提防的语言陷阱》

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